中国で外国人を雇用するには、就労ビザ（Zビザ）と就労許可の取得が法的に義務付けられています。
制度の理解と適切な手続きを通じて、企業と本人の双方が安心して働ける環境を整えることが大切です。
checker21では、制度と現場をつなぐ日本語対応の支援を提供しています。
主なサポート内容
1. 就労ビザ取得の流れ
• 外国人就労許可通知（Work Permit Notice）の取得
• Zビザでの入国
• 入国後15日以内に居留許可（Residence Permit）を申請
• 滞在中の更新・転職・延長手続きの支援
2. ノービザ・観光ビザとの違いと注意点
• ノービザ・観光ビザでは就労不可
• 「短期業務だから大丈夫」は誤解。業務従事はすべて就労と見なされる可能性あり
• ノービザからZビザへの切り替えは原則不可（日本へ一時帰国が必要）
3. 違反時のリスクと罰則
• 外国人本人：最大2万元の罰金、拘留、強制送還の可能性
• 雇用企業：最大10万元の罰金、行政処分の対象
4. よくある誤解と回避策
• 「契約書があれば合法」→ 法令が優先されます
• 「研修ならOK」→ 実質的な業務と見なされる可能性あり
• 「60歳以上は働けない？」→ 投資家や専門職であれば更新可能なケースあり
FAQ（よくある質問）
Q. ノービザで入国して働けますか？
A. いいえ。就労にはZビザと就労許可が必須です。
ー
Q. 就労ビザが出る前に少しだけ働いても大丈夫？
A. 違法と見なされる可能性が高く、罰則の対象になります。
ー
Q. 60歳を超えても働けますか？
A. 投資家や専門職であれば更新可能です。個別にご相談ください。