上海ビザQ＆A

どこに聞いてもはっきりしないのですが、、、教えて欲しいのですが。

今度、上海に就職が決まりました。
以前上海に留学していた時に、友人がＺビザを持っていました。

これが就業ビザではないのですか？
就職先に就業ビザは自分で取るように言われました。
日本でＺビザが取れる時いてますが、色々インターネットで調べてみると
これでは駄目らしいです。
Ｚビザと就業ビザって違うのですか？

以前はＺビザと言っていたのですが、今は居留許可と言います。
この居留許可はパスポートにビザのように貼り付けられます。
居留許可を取得するために、就業証が必要です。
つまり、就業証が無いと居留許可が取れないので、「就業証」と「居留許可」がワンセットと思ってください。

Ｚビザと言うのは、日本の中国大使館か中国領事館で申請します。就業ビザ（就業証と居留許可）を申請するステップとして、、、
１　Ｚビザの取得（３０日シングル）
２　就業証の取得
３　居留許可の取得
となるのです。
したがって、新規で就業ビザを取得する場合は一回は日本に帰り、Ｚビザを取得しなければならないのです。
更新の時は、１番は必要ありません。
就業証の更新、居留許可の更新です。

管理人

Ｂ社に５月に上海人企業に入社し、９月に解雇されました。

７月に外国人就業証と居留許可の更新を会社の人事部が行うので、
Ｂ社の前に勤務していたＡ社で取得した就業証と2009年12月1日まで有効な居留許可が貼られたパスポートを人事部に渡しました。

ところが、就業証だけ来年の６月まで有効なものをが新規発行されたのですが、居留許可が新たに貼られていませんでした。
人事部は「入管のシステム上名義変更が終わっているので問題ない。12月のビザが切れる直前に再度入管に行けば大丈夫だ」と説明しました。

先日入管に問い合わせたところ、居留許可は一つの会社に一枚発行されるので、Ｂ社の人事部は入管で手続きを行っていないと説明されました。

来週からＣ社に入社するのですが、Ｃ社の人事からは、就業証と居留許可の名義が違うので、居留許可を更新できないかもしれないと言われました。

もうすぐビザが切れてしまいますので、あせっています。
どのように対応すればよいのでしょうか。
一旦Ｌに切り替えて、新規でＺを日本で取得することになるのでしょうか。その際に、Ａ社、Ｂ社のいずれかの離職証明書がいるのでしょうか。

突然の相談でお手数お掛けしますが、ご回答頂けますと幸いです。

金子さま
面倒なケースですね。
弊社でもこれほど複雑なケースは初めてです。
ご存知の様に、B社の時点で間違えましたね。
就業証を変更したら、居留許可も当然変更なのです。
C社も何をして良いのかわからないのでしょう、出入境管理局に問い合わせても明確な回答はもらえないと思います。
弊社も出入境管理局に問い合わせましたが、電話では答えられない、とりあえず申請してもらえば追って必要書類を教えるとのことでした。
どちらにしましても、出入境管理局に申請し、指示を仰ぐしかないと思います。
本当に大切なのは、就業証です。
就業証が切れなければ、ノービザからでもLビザからでも居留許可は取得できます。
就業証が切れると、最初から取り直しになり、日本の中国大使館でZビザからの取り直しになります。
もし、手に負えないようでしたら、ご相談下さい。

管理人

わざわざ入管にご確認頂き、誠にありがとうございます！

私の方でも、入管に加え、上海市の外国人向け労働争議仲裁委員会に相談に行って来ました。しかしビザが絡む事項は労働争議の対象ではないので分からない。ただ解雇されたことに不服があるならそれと一緒に労働争議仲裁申請書を提出すれば、調停はできるということでした。

週末Ｃ社に行きますので、仰るように通常通り、就業証と居留許可の更新の手続きをしてもらい、その過程で問題が発生した場合に、御社に相談させて頂きたいと思います。

親身なご回答に感謝しております。

金子　さま
大変ですが頑張ってください。
中国では、問題が発生したら一つ一つ解決していくしかないですね。
しかし、ビザの件での保障は難しいでしょうね。
残念ながらビザの件では相談する機関はありませんね。
入国管理局でもこの手の相談では解決策は出せないでしょうね。
解雇されたときには、何か保障はしてもらってのでしょうか？
給与の何か月分もらったとか、、、
弊社が、横領した元社員を解雇したのですが、労働局が出張ってきて罰金をかなり取られました。
この件では、B社と交渉は出来ますよ。
何か問題が出たら、ご遠慮なくご相談下さい。

管理人

解雇されたさいの保障はとくにありませんでした。

今回は転職先が決まっていましたし、争う金額が大きくなかったため、不当解雇に関して争いませんでした。

外国人就業センター（労働局）でB社の就業証からC社の外国人就業証に無事変更ができました。

出入境管理局に、C社の外国人就業証とA社で取得した居留許可を提出し、無事居留許可がおりました。

外国人就業センターへ履歴書を提出しますが、出入境管理局へは履歴書は提出しないので、ことなきを得ました。

色々とお調べ下さり誠にありがとうございました。

突っ込みどころ満載だと思いますが、皆様の参考に少しでも役立てばと思い「私の困ったケース」を投稿します。


前の職場を離職後、就業ビザ（就業証と居留許可証）の有効期限が切れるタイミングでした。
パスポートの有効期限も一年以内に迫っていた為、パスポートを在上海日本国総領事館で更新しました。
上海に残って就職活動をしたいと考えていたところ、

あるビザ申請代行業者から「日本に帰らず、上海に居ながらにしてFビザ マルチ ６か月を取得できる。」と聞きました。

業者の言う通りFビザの取得を依頼し、待つこと２週間、確かに更新後のパスポートには「Fビザマルチ６か月」のビザが貼付されていました。
偽物ではありません。

更新後のパスポートには入出国記録が全くないため、古いパスポートも同時に持ち歩いていました。
しかし、偶々パスポートをカバンに入れてあった時に、私の不注意でそのカバンを置き引きにやられてしまいました。

まず公安局に、パスポートやその他の荷物の遺失盗難届を出し、その届け出を持ってパスポート紛失証明書の発行の為に、上海市入出境管理局（浦東）に行きました。

問題はここで明らかになりました!

更新後のパスポートにて申請登録されてあるはずのFビザ６か月の記録が無い（＝登録されていない）と上海市入出境管理局から説明を受けました。
また、更新後のパスポートの記録も無い、と言われました。
どうやらそのビザ取得代行業者は、別の地方にビザを送り、Fビザマルチ６か月の申請登録をしていたようです。
地方で申請取得したビザの記録が上海では記録が出ないのです。

要するに、更新後のパスポートにて私の身分を上海で確認できる記録は何も無く、中国政府にとって私は失効のパスポートとビザのまま上海に滞在する人、となってしまいました。


上海市入出境管理局はパスポート紛失証明の発行を拒否しました。
パスポート再発行にはこの紛失証明を日本国領事館に提出することが必要なのです。
また上海市入出境管理局でパスポート紛失証明を発行するならば、更新後のパスポートでの入出国の記録も無い為、「確かに日本国が発行したパスポートだと証明する証明書」の提出を要求しました。

これが何を意味するかというと、領事館の公式文書で証明できないのであれば電車かバスでそのビザが申請登録してある地方まで行って、宿泊もできずにパスポート紛失証明を現地の入出境管理局にて取得する、ということです。
現実的には無理です!

知らない内にかなりリスキーな状態になっていて、それに気付かないその時にパスポートを遺失してしまったのです。


日本国政府は「確かに日本国が発行したパスポートだと証明する証明書」のような公式文書を発行していません。
領事館の方のご尽力により、最終的に日本国総領事館が「帰国のための臨時渡航書」を発行すれば、例外的に、パスポート紛失証明の発行無しに出国ビザを発行する、ことを上海市入出境管理局は許可しました。
要するに、日本帰国の為だけの臨時パスポートにて帰国の為の出国ビザを取得する、ということです。
この出国ビザは「Lビザ入出境零（０）次」という名称です。

もちろん、日本に帰国して遺失事由によるパスポート再発行と、日本でのビザ申請取得が必要となりました。


私のようなケースはとても稀だと思いますが、リスクを知らせずにビザ取得代行をする業者がいること、そして地方で取得したビザの場合は上海で何かトラブルが発生した時に困ったことになるかもしれない、ということは皆さん知っておいて損はないと思います。

お気をつけて。

管理人より

最近、出入境管理局が厳しくなっています。
Fビザで就職されている方は、ご注意下さい。

上海市の○○区の日本企業の方がご相談に来られました。
総経理と駐在員がFビザで滞在していました。
公安局が来てビザの件を聞かれ、Fビザだったので、会社は5000元罰金で、個人は100元罰金を課せられました。
直ぐに、就業ビザを取得しましたのであまり問題にはなりませんでした。
原則的に、中国では就業許可を取得していないと働いてはいけない事になっています。
出張レベルで通る方はかまいませんが、長期滞在の場合はご注意下さい。

上海の日系企業で就労ビザ取得を考えているのですが、学歴が高校中退です。
但し、中国では、杭州と蘇州で併せて４年間の勤務経歴があります。
日本では３年の勤務経歴があり、計７年間同じ職種です。
上海の会社では人材紹介会社を通じて、内定をもらっています。
取得可能ですか。

内田　さま
以前は、Ｚビザと言っていましたが、今は居留許可といいます。
最近就業ビザと言うのは、「就業証」と「居留許可」です。
逆になりますが、、、就業証を取得するのに、Ｚビザ（30日シングル）が必要なのです。
まとめますと。
　１　就業許可の取得
　２　ビザ通知書の取得
　３　日本の中国大使館（領事館）でＺビザの取得
　４　Ｚビザで上海（中国）入りる。
　５　健康診断書の取得
　６　就業証の取得
　７　居留許可の取得
これで、就業ビザといわれる過程の終了です。

質問させてください。

現在、夫の駐在に伴って上海に滞在しています。
居留許可は昨年12月に取得しました。
私のパスポートの期限が8月のためか、
居留許可の期限も8月になっています。

パスポート、居留許可ともに、
上海でも日本でも更新できることはわかったのですが、
更新に必要な書類の情報がわかりません。
入境管理局でも日本の中国領事館でも、
なかなか明確な回答をいただけません。
まだ中国語が話せないうえ、探し方が悪いのかもしれませんが‥

教えていただければ幸いです。
よろしくお願いします。

ばだ　様

ご質問の内容を見ますと、今年の８月までは居留許可があるのですね？
そのときに更新するので、必要な書類とのことでしょうか？
下記ＨＰに詳しく載せてますが、、、
http://www.glink21.com/visa2.htm

また、わかりにくければ、下記メールへお問い合わせください。
info@glink21.com

管理人より

2010上海万博開催に伴い、ビザ関係が厳しくなってます。
公安（派出所）にも、境外人員臨時住宿登記単を申請する外国人で列ができている状態です。
余裕を持って、登録を行ってください。
また、最近こういう影響でビザに関するトラブルが増えています。
ご注意ください。

下記、参考にしてください。
http://www.glink21.com/info8.htm

管理人

初めてご連絡させて頂きます。
上海に本社のある会社で働いており、
勤務地は広州ですが、上海で就労ビザを取得しました。

しかし、この度、広州の他の企業に転職することになりました。

その場合、就労ビザはどのような手続きをすればよいのでしょうか。
就業証と居留許可のみでよいと伺いましたが、
今の会社を退職するとなれば、就労ビザが無効となり、
中国に滞在できないのでは？と心配しています。
健康診断ももう一度受けることになるのでしょうか。

転職とビザの手続きのタイミングの最もスムーズな方法がありましたら、ご教示頂けますでしょうか。
よろしくお願いします。

Huili さん

上海の就業証を取り消し、広州で再申請する必要があります。
しかし、この作業は、居留許可が切れる前に完了する必要があります。
上海では、この時に、
１　退職証明書
２　就業証の取り消しの証明書
が必要書類で、就業証の再申請です。
この時に
３　卒業証明書
４　履歴書
５　境外人員臨時住宿登記単
６　新しい就職先の必要書類
などが必要です。
広州では、上海と必要書類が違う事が予想されますので、確認が必要ですね。

ご心配の
　中国に滞在できない
　健康診断をもう一度
は必要ありません。

管理人

早速のご回答有難うございます。
必要書類等ご教示いただき、大変助かりました。

念のため、確認させて頂きたいのですが、
①居留許可というのは、退職と同時に切れてしまわないのでしょうか。
②（①がNoの場合）居留許可が切れる前であったら、退職と転職の時間の間隔が空いても問題ないのでしょうか。
③こういった転職のケースはよくあるのでしょうか。
とても難しいことをしているのではと心配です。

重ねての質問で大変恐縮ですが、
ご教示頂けますと幸いです。
よろしくお願いいたします。

Huili さん

ご質問の件ですが、上海市の例でお答えしますので、詳細は地元の労働局にお問い合わせください。

>①居留許可というのは、退職と同時に切れてしまわないの
>でしょうか。
就業証の期限の居留許可をもらえます。よって、就業証の期限と居留許可の期限が同じです。
退職しても、就業証と居留許可を取り消さなければそのまま残ってます。

>②（①がNoの場合）居留許可が切れる前であったら、退職
>と転職の時間の間隔が空いても問題ないのでしょうか。
あまり、間隔があくとまずいですね。
通常は、新しい仕事が決まったら、退職証明で時間を調整するケースが多いようです。

>③こういった転職のケースはよくあるのでしょうか。
上海では、頻繁にあります。

管理人

管理人様

　はじめまして、中国への現地採用の内定をもらった、日本在職中の者です。

　就労ビザについて、教えていただければ幸いです。

　ビザ申請にあたり、先方より離職証明書の取得を求められました。

　しかし、先に離職しかつビザが降りなかった場合、私は職を失うことになります。

　中国でビザ申請する際、離職証明は法律上必要なものでしょうか？

　お手数ですがご教授いただければと思います。

上海での就業ビザ取得手続の遅延について。

現在、上海のある日系企業に今年の３月から勤務しています。
５月現在、実はビザの方がまだ手続きも何もしていません。
と言うのは、以前蘇州で勤めていた会社を０９年の１２月に辞めて、今この上海の会社にいます。
蘇州での会社のビザが、ちょうど今年の５月末で切れます。
そして今の会社が３月から入社して、試用期間が３ヶ月なので、

以前の会社のビザを利用して、今の新しい会社の試用期間を過ごす、と言う事になっています。

今の会社の方も、おそらく分かっているとは思うのですが、
実際このような事はしてはいけない事ですよね？
ここで皆さんに質問なんですが、
もし仮に会社が試用期間もビザの有効期限も忘れて、この５月を過ぎたらどうなりますか？
不法入国レベルの罪になるのでしょうか？


それから、会社が有効期限前に新たに正規の就業ビザ発行手続きをしてくれた場合、
以前の蘇州で勤めていた会社を退社した日から今現在の期間について何か問題にならないでしょうか？
求職期間と試用期間がありますが、ビザ管理区は考慮してくれるのでしょうか？

少々分かりにくいと思うので、下記にまとめます。

０９年１２月 蘇州の会社を退社
１０年０１月～２月 求職期間
１０年０３月 上海の会社に入社
１０年０５月 蘇州の会社のビザ有効期限切れ（上海の会社は継続中）

皆さんのご回答お待ちしております。

アキラ　さん

中国はエリアで必要書類が異なります。
上海の場合、職歴証明書（在職証明書）は必須です。
最近は、学歴よりも職歴のほうが重要です。
つまり、高卒でも職歴があればかまわないし、大卒でも職歴が無ければ就業ビザは取得できません。

この職歴証明書（在職証明書）は、2年以上の就業期間が必要です。しかし、アキラさんの今の会社でなくともかまいません。
しかし、日付は中国に来る直前の退職日でなくてはなりません。
Wordなどで作り、会社の角印が押してあれば結構です。

管理人

wat　さん

>１　会社が試用期間もビザの有効期限も忘れて、この５月を
>過ぎたらどうなりますか？
就業証の期限と居留許可の期限は同じです。
両方とも切れ、就業証は失効し、取り直し。
居留許可はオーバーステイになります。
居留許可の期限内なら、更新扱いになりますので、健康診断や日本に帰りＺビザの取り直しなど面倒な手続きははぶけます。

通常は、蘇州の会社の就業証を取り消し、上海の新しい会社で就業証を作り直します。
就業証が取得できたら、居留許可の期限内に出入境管理局で居留許可の更新をします。
退職日と再就職日が余りかけ離れているとまずいですね。

管理人